Quando falamos na experiência dos colaboradores na empresa, não podemos esquecer do momento do desligamento. Entender o motivo pelo qual ex-colaboradores deixaram uma empresa, seja no pedido de demissão, seja por um desligamento involuntário, é muito valioso no processo de entendimento das relações estabelecidas dentro da empresa, em um processo de autoconhecimento organizacional, com aplicações […]

Adeus, torta de climão! Clima organizacional é uma dessas coisas invisíveis, absolutamente reais e importantes para que tudo flua bem. É importante ter mecanismos de mensuração que permitam uma visão clara do que ocorre nesse âmbito para poder agir com rapidez e assertividade. Separamos uma lista de motivos pelos quais você não deveria perder esse […]

Muito além de anunciar vagas e da comunicação interna Você já se perguntou o que te faz querer trabalhar em uma empresa ou em outra? Por que algumas empresas têm tanta facilidade em vender-se como excelentes empresas para se trabalhar?  Antigamente, o RH se fazia valer de conceitos do marketing para fazer comunicação interna e […]

Valorização profissional aliada ao momento pessoal Retenção de talentos é um ponto chave e também um dos grandes enigmas dos departamentos de RH nas empresas. Como ter sucesso quando o que motiva um profissional pode não motivar outro? Com tantas diferenças entre perfis, realmente não há uma fórmula mágica para reter talentos, mas há um […]

O que levaria seus colaboradores a saírem da empresa? A análise do que levaria um funcionário a pedir demissão permite à empresa promover ajustes nas políticas e processos de gestão de pessoas e na estrutura oferecida ao público interno, com a finalidade de diminuir os riscos de perda de profissionais chave, conhecimento contido nas pessoas […]

Seu plano de ação precisa ser pensado para o contexto da sua organização No mundo globalizado, de desenvolvimento tecnológico constante, a competitividade se acirrou no ambiente corporativo. As organizações encontram-se com o desafio de, com os recursos disponíveis, garantir a vantagem competitiva diante de seus competidores e as áreas de RH passam a ocupar uma […]