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Avaliação do CEO

À medida que as empresas crescem, é natural que o ambiente de trabalho se torne mais impessoal, fazendo com que a gestão do clima organizacional se torne mais desafiadora e o CEO menos conhecido pelas pessoas.

Entretanto com ações que estimulem a popularidade do CEO e uma gestão ativa do clima organizacional, é possível alcançar níveis mais elevados de confiança no principal executivo da organização, mesmo em organização de grande porte.

Níveis elevados de popularidade e confiança no CEO viabilizam a implementação de mudanças importantes para o sucesso do negócio e atuação em um mercado cada vez mais dinâmico.

Pensando nisso, a FIA desenvolveu na Plataforma ATMOSFERA o acesso à avaliação feita pelos funcionários do CEO/Presidente de sua organização.

Popularidade do CEO

O sistema permite a análise do nível de conhecimento das pessoas em relação à figura do CEO em todas as variáveis de perfil dos colaboradores: áreas internas, cargos, idade, tempo de casa, permanência prevista, entre outros.

Confiança no CEO

O sistema permite à empresa conhecer a credibilidade atribuída ao CEO na visão das pessoas, permitindo que o indicador seja acompanhado pelo RH e pelo principal executivo para que as ações de gestão do clima e de popularidade do principal executivo seja direcionada para públicos e áreas críticos para o negócio e que apresentem índices menos favoráveis.

Avaliação do CEO

O sistema permite à empresa analisar a percepção dos funcionários acerca do desempenho do CEO no desenvolvimento de suas funções. A informação permite que se verifique a capacidade crítica dos colaboradores com o nível de informação disponibilizado para cada categoria funcional ou área interna da empresa, por exemplo.

Estilo do CEO

O módulo de estilo do Presidente permite à empresa analisar a percepção dos funcionários sobre a forma de atuação do CEO. A informação permite analisar se o estilo de atuação do CEO influencia a cultura da empresa como um todo e o quanto isto está aderente à estratégia organizacional.