Uma pitada de vulnerabilidade e outra de escuta ativa

 

Nem toda empresa tem avaliação 360 implantada. Isso faz com que muitos líderes operem sem visão sobre a visão do time sobre a sua conduta. Dar vazão à opinião das pessoas é também trabalhar clima, já que todos se sentem ouvidos, compreendidos e levados em conta.

Ed Koch foi um prefeito muito querido da cidade de Nova Iorque. Ele conduziu a cidade por três mandatos consecutivos e é conhecido por restaurar o espírito da cidade após décadas de decadência na vida urbana na Big Apple. Para manter a popularidade, Koch fazia coisas simples diariamente que o ajudam a ser principalmente mais produtivo. Por exemplo, ele ia ao trabalho de metrô e parava para conversar com as pessoas e fazer uma pergunta básica: “Como eu estou indo?”.

Seguindo o exemplo do prefeito novaiorquino, o que você tem feito para saber como está liderando a sua equipe?

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