Valorização profissional aliada ao momento pessoal

Retenção de talentos é um ponto chave e também um dos grandes enigmas dos departamentos de RH nas empresas. Como ter sucesso quando o que motiva um profissional pode não motivar outro? Com tantas diferenças entre perfis, realmente não há uma fórmula mágica para reter talentos, mas há um caminho para achar a resposta específica sobre o cenário da empresa em que você trabalha: dados. Um RH data driven pode ser o divisor de águas entre as empresas que sabem reter ou não.

Portanto, entender os indivíduos em suas diversas nuances pode contribuir não só para o desenvolvimento de um plano de ação baseado em dados, mas também para a valorização dos colaboradores em um contexto mais amplo de como a vida profissional interage com a vida pessoal.

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